Тенденции на европейском рынке труда 2020 – 2021

С новым мировым порядком жизнь меняется быстрее, чем мы могли себе представить. Кто-то может подумать, что бизнес может быть осуществлен дистанционно? Это изменение, которого мы никогда не ожидали. Вы должны приспосабливаться к новым тенденциям.

Тенденции на рынке труда быстро изменились. Теперь все дело в ценности. Те, кто менее ценен для своих компаний, теряют работу. Некоторые вакансии свободны и нуждаются в квалифицированных кадрах.

В прошлом месяце Европа стала эпицентром пандемии коронавируса, а также страной, страдающей от высокой смертности. Это привело к остановке функционирования рынка труда. Сократилась потребность в физическом труде. Это говорит только об одном – будущем, которого мы ждали здесь.

Влияние пандемии на европейский рынок труда

Исследования показывают, что несколько миллионов рабочих мест находятся под угрозой, если карантин продлится в течение нескольких месяцев. На самом деле, это было возможно только в том случае, если будет проведен карантин в Британии и других европейских странах. Это все равно, что пойти на дно.

Они могут адаптироваться к различным навыкам и опыту. Несмотря на резкие потери рабочих мест, цифровая инфраструктура мира способствует удаленной работе. Однако все еще терпит поражение. Это просто говорит о важности рынка труда. Работа важна для роста и жизнеобеспечения страны.

Рынок труда является синонимом краха экономики, и это требует эволюции в режиме реального времени в условиях рынка труда. Для того, чтобы ослабить давление на семью. Это может продолжаться.

Этот эффект делает акцент на кардинальных изменениях в будущем. Нельзя сказать, что рынок труда является эффективно развивающимся в этот период.

Мир изменился, появился новый образ жизни, появился бизнес, начинаются стартапы, а компании работают полностью удаленно. Рынок труда быстро меняется, и многие, похоже, не осознают этого факта. Это должно быть готово.

Реалии рабочих мест во время пандемии COVID-19

Изменения в режиме нашей работы необратимы. Если ты не научишься приспосабливаться к изменениям. Это происходит в режиме реального времени. Удаленная работа – это то, что объединяет несколько компаний.

Мы продолжали изучать способы упрощения перехода на новый режим. Они должны работать, чтобы соответствовать новым условиям. Сначала это было трудно пережить.

Говоря о том, что ожидание должно быть определенным. Теперь, чтобы заработать, вам нужны основы компьютера, подключение к Интернету, наличие цифровых устройств и т.д. Вам нужны навыки программирования, знания программного обеспечения, навыки грамотного письма. Большинство из этих факторов не были необходимы в доковидном мире. Однако COVID и мир пост-COVID требуют этих навыков.

Рабочий процесс компаний был облегчен благодаря наличию электронной почты, платформ для видеоконференций, чатов и другого. Несколько компаний смирились с тем, что они не вернутся к работе, когда пандемия COVID-19 закончится. Если компании могут работать полностью удаленно в это время, тогда нет необходимости арендовать или иметь физическое помещение для проведения совещаний. Интернет-инфраструктура в течение года развилась до уровня, который может удовлетворить эти потребности.

Еще одна серьезная перемена – это то, что 8-часовой рабочий день будет отменен. Это происходит потому, что работники постоянно в сети. Теперь это может иметь и обратную сторону, в том, что легко потерять счет времени, отведенного на работу. Тогда бремя ответственности будет лежать на работнике, который должен будет настроить систему, которая вписывается в работу, с семейным временем, с личным временем, досугом и т.д. Границы должны быть установлены самим человеком, так как традиционных границ рабочего времени больше нет.

Это мешает работникам поддерживать хорошее качество жизни, а это значит, что пришло время научиться балансировать работу с обычным образом жизни в совершенно разных условиях.

Что теперь за будущее работы?

В последние годы было много домыслов о том, как будет выглядеть работа в будущем, как роботы и другие автоматизированные системы заменят людей. Эти догадки пошли дальше, чтобы предвидеть будущее команд, в которых будет больше совместной работы, потребность в эмоциональном интеллекте, среди прочих факторов, которые отображают потребность в более умных людях на рабочем месте. Все эти домыслы и прогнозы, конечно же, не рассматривали пандемию Covid-19 в перспективе. Пару месяцев назад никто не мог поверить, что когда-либо может произойти вспышка болезни, которая поставит мир на колени и приведет к полной изоляции.

Хотя многие согласились с тем, что это революция, и доказательства видны в том, как мы в настоящее время работаем, и как другие планируют работать после, но это все еще не установлено на глобальном уровне.

Каким бы неопределенным ни было будущее сейчас, некоторые факторы и элементы обязательно будут влиять на то, как мы будем работать в будущем.

• Цифровая трансформация

Интернет должен стимулировать инновации и эволюцию. Научно-фантастический мир, который мы всегда видели по телевизору, обрушится на нас быстрее, чем мы могли себе представить. Цифровое преобразование мира обязательно должно быть ускорено. Информация будет доступна всем и каждому. Это приведет к тому, что работа будет выполняться быстрее и с большей гибкостью.

Кроме того, в связи с повышенным вниманием к повестке дня, нет необходимости в подробных презентациях PowerPoint, что приводит к значительному сокращению времени, затрачиваемого на деловые встречи.

• Резкое сокращение числа менеджеров среднего звена и консультантов.

Посредники и консультанты долгое время были неотъемлемой частью традиционного способа работы. Тем не менее, это обязательно изменится, поскольку мы движемся вперед в будущее. Потребность в менеджерах проектов и исполнительных помощниках будет меньше, а роли менеджеров исчезнут. Вместо менеджеров все больше и больше организаций будут принимать «лидеров».

• Сокращение количества командировок

Деловые поездки всегда были убежищем от офисной работы, но это меняется, так как общение между потенциальными партнерами, инвесторами и коллегами будет цифровым. Прямо из своей гостиной вы можете завоевать репутацию, пообщаться с инвесторами и партнерами из других стран и получить контракт. Эта революция ждет нас.

• Увеличение удаленных и внештатных работников

Неизбежен резкий рост числа людей, работающих на дому. Это будет необходимо для сокращения персонала, когда это необходимо. Кроме того, они должны работать на дому. Это новый рассвет для удаленной работы.

В заключение

Возможно, даже слепые могут это увидеть. Однако это должно быть неопределенным. Вы должны быть знакомы с цифровыми навыками и инструментами, чтобы выжить в будущем. Начать поиск удаленной работы в Европе на Jobsora.

Информация предоставлена компанией Jobsora – jobsora.com/blog/tendentsii2021